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作者 主題: [理財] 員工分紅 對於 員工與投資者的差異...  (閱讀 2730 次)
台灣樂透彩香港六合彩紀錄員
論壇總管
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文章: 3,026


« 於: 2007 十一月 26, 下午 08:32 »

[理財] 員工分紅 對於 員工與投資者的差異...


(1)其實要當電子工程師的,選產業比什麼都重要..

當初DRAM就像在印鈔票一樣,
當工程師只要發個幾張股票就賺翻了...

後來作光碟片的好像在發黃金CD一樣,
當工程師也是發個幾張就賺翻了...

作面板的也有過輝煌的時期,
不管哪種產業只要大賺時都是可以大撈一票!

所以, 當工程師 要慎選行業...

為什麼當年領股票會很讚,
因為股票的員工分紅不管實際市價多少, 都是按面額(10元)扣,
假如公司股票大漲時期,
明明發100元的市價股票給員工, 卻只扣面額10元的稅,
根本就是賺到爆!

所以, 當員工的當工程師的要找這種公司待,
反過來, 投資股票就要避這種濫發員工分紅的公司!


SO, 我一直不喜歡買 台X電的股票就是這樣,
每年都看到他們CEO自己分一堆分紅股票, 實在是不覺得這家公司哪裡值得買...

又不是明星產業, 都已經是過氣的電子產業;
明明都是靠台灣減稅優惠所得的利益, 卻這樣大方分紅自肥, 實在是投資不下去...

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(2)產業狀態&投資角度...



如何找出成長中的電子公司?
如何看出這個產業目前的狀態?


大概就是當你買他的東西時(例如燒錄片CD-R當年一片200多元UP), 會邊買邊罵超貴吸血的,
就表示他正在成長吃錢中...(第一階段)


等到他賺翻了, 讓一堆業者跟著搶進分錢時, 拼命蓋工廠,
隨著工廠越蓋越多, 利潤卻也越來越薄,
獲利就會開始慢慢走下坡了...(第二階段)
(X達. 奇X)


下坡到大家都沒利潤時, 就是瀕臨崩潰產業!
大家都喜歡硬撐, 比看誰能撐的久, 比誰的錢可以燒得更久,
非得等到死一堆公司才會結束激烈競爭...(第三階段)
(X環. 錸X)


接著就變回普通的產業了,
賺不多也不太會賠的產業...(第四階段)
(台X電. 聯X)


假如你能找出第一階段的成長產業,
不管是在裡面當工程師或是當投資者,
都是會賺翻的...

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(3) 補充: CEO 該領多少薪水才合理?

今天若身為投資者, 必須要認清楚一件事,
假如把你的CEO換成一隻猴子, 可以省下 數千萬或上億的錢,(只要幾根香蕉就夠了!)
那你會不會換?

對於某些上市上櫃公司,
我相信有很多人的想法和我一樣, 寧可換一隻猴子當CEO要划算多了!


假如是 鴻X 的CEO呢?
即使上億薪水也沒問題, 鐵定花再多錢也要留住這個CEO,

這就是 CEO 的個人魅力所在,
好的CEO領再多錢, 都不會有股東嫌多!


而事實上?
優秀的CEO反而都願意領的很少!

而可以換成猴子都不成問題的CEO, 反而拼命拿不合理的薪水及員工配股!


假如你不想看到CEO領太多這樣的情景發生,
建議就是趕緊出脫持股!

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(4) 過度的員工分紅, 正在破壞平衡:

員工分紅制度早該好好修訂了,

股價高過10圓的公司, 有些CEO就是靠這種合法減稅的漏洞來大量替自己分紅,
國家卻扣不到他啥...

假如不節制的話, 過度的分紅也是在大量膨脹稀釋原本的股權,
這種大量分紅的公司對於當公司職員而言非常有利,
對於持有該家公司股票的投資者卻是相當不利!

總之,
分紅課稅固定用(面額)10圓來扣, 本來就是不合理的制度,該好好檢討了!


有些人認為 修正掉員工分紅制度 對 台灣競爭力與投資環境不利!
我和他們的看法不一樣,
我個人認為:
修改員工分紅扣制度, 這對台灣的投資環境和國家稅收上有利!

而且公司高階經營層也會比較用心在公司本業上,
不會整天想鑽這種節稅漏洞,只替自己自肥!


(5) [真.電子新貴] 其實依然健在的...

只是不斷換成其他類型的電子公司而已, 而且已從早期的各種電子產業交替輪換下來...


若照宏X電員工配股平均 1947股, 每股市價1000圓來計算的話,
今年平均員工的股票分紅收入就有194萬元囉!

這才是真正電子新貴爆紅的主因!
所以上班族選對公司其實就已經成功了半輩子!


早期的差勁法更是加快了這些電子新貴的財富累積,
領勁爆的分紅還不需要繳很多,(領快200萬只要繳1000多元的稅???)

還是老話一句:
[當職員就是要選這種(過度分紅)公司.當投資者就是要避開這種公司.]


PS.
舊的員工分紅扣税方式,
不管分紅股票每股市價多少,一律固定用票面10元去扣税,

造成了高市價股票公司紛紛用這種方式來讓員工自肥,
某些CEO和高階主管更是領了不知道多少億,政府還扣不了他多少税;

與其說是什麼為了讓公司員工分享公司經營成果,
依我看來只是用來合法避稅的漏洞罷了!

這只會讓高階經營者整天在想如何用股票分紅賺錢來自肥,
而無心經營公司吧!

那些人與其研究讓公司成長賺更多錢,
不如鑽研設法將多張股票併成一張,提高股票市價後,
再用大量員工分紅配股方式替代薪水發放模式,
這樣子大量避税可是簡單賺更多呢!

後來,可能是有些公司玩得太過火了,
分紅分到全公司員工肥吱吱還抽不到幾塊錢的稅!

所以,政府終於逐漸修法改善這個,
藉員工分享公司經營成果的合法避稅漏洞了...
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[如果政策是要我們窮忙到死, 那我就讓你們看見廢材的驕傲!]
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