[理財] 勞退金新制舊制之多寡難易

[理財] 勞退金新制舊制之多寡難易

(本篇為舊文章,曾刊載於hotrank手札 2005.04.22)

前言:
以下所要談的是勞退金,有分新制和舊制兩種;
另外,存在勞保局的叫做勞保金,和勞退金不一樣請不要弄混了!

對於一般勞工而言，舊制勞退金雖然比較多，
但是想領到卻有點像是不可能的任務；
新制勞退金是領的到，只是領到的也只是象徵性的，
也談不上是能讓人高興的地步！

接著，就由我這個和勞退金根本搭不上邊的局外人來談談吧！

你若問說，為何我要閒閒的沒事想這些？
其實，我只是剛好要給我家那不會理財的笨姐姐建議，才順便思考一下的。
在進入主題之前，得先明白要領到舊制勞退金的標準，有以下三種方式：
(1) 滿60歲。
(2) 滿55歲且在同公司服務滿15年。
(3) 同公司連續服務滿25年。

而我接下來所要討論的，是大部分年輕人的狀況，
也就是以第(3)種，工作滿25年以上的標準來看的。
那麼，讓我們看看勞退金，大概領多少？真的領得到嗎？

●舊制、新制勞退金，大概領多少？
這也是大家所關心的主要話題，這牽扯到一些雜七雜八的專業數據，其實大家都是用推測或試算的！
沒人可以說的準的，所以我就順便簡單推來推去，算給你聽看看！

假設：一名員工，連續在同家公司工作滿25～30年，
他的薪資每年薪資成長率等於通貨膨脹率，
而勞退基金的年度績效也等於通貨膨脹率。

那以舊制滿25年可以領到40個月，相當於公司每月提撥 13.3％,
舊制滿30年可以領到45個月，相當於公司每月提撥 12.5％；
所以，舊制用我的懶人算法，公司每月提撥率為： 12.5 ～ 13.3％

而新制則是固定為公司每月提撥： 6％，
所以說，就算是趴著看，都會知道，
舊制領的不僅僅是比新制多一些，而是真的多很多很多！

當然，我的假設與算法都太過於精簡，有疏漏或錯誤的地方，也請大家多多包涵。
有興趣的看倌，也可以提出來大家討論一下。

●舊制、新制勞退金，真的領得到嗎？

入手的困難度差多少？這難度，那要看是待在那一類型的公司了。

1. 公家機關：
那我先恭喜您喔！
基本上只有這種機構能超凡逸俗，不食人間煙火的！
勞退金一定會按規矩的幫你存提，不會亂動手腳的。
這類公司給員工的感覺是「有錢大家賺，誰也不能擋！」

2. 大型公司、老牌子公司、有誠信的公司：
基本上，你願意乖乖做個25年，他們也真的會讓你順利領到。
不過，他們通常給你的起薪都不高，加薪也是不情不願的。
因為將來的你，勢必會成為他們的敵人！
今天若多幫你加薪，將來25年滿退休時，勞退金得多給你40倍的差額，
若是滿30年才退休，更得多給你45倍差額。
越是屆退的員工，越是容易給公司一種威脅性的存在感。
這類公司給員工的感覺是「今日的戰友，明日的敵人！」

3. 雜七雜八的一般中小企業：
勞退金？那是啥！公司根本沒有考慮過有這筆預算的支出啊！
正確說來，應該說是連老闆都沒去預想自己公司是否能存活超過10年！
萬一不幸的，公司真的能營運多年而不墜，
即使你也願意為公司賣命25年，他們也會想辦法阻止你繼續活躍下去的；
加重勞務、不加薪、減薪、資遣裁員、遇缺不補、強迫休假，無所不用其極，
想得到的辦法一定都會用上，只為了不讓你退休達陣成功！
這類公司給員工的感覺是「今天賞你吃一口飯已是恩德，何來勞退金之說？」

所以，舊制領取到勞退金的難度，端看個人工作意願以及公司取向而定，現代人常常換工作，恐怕就更難看到這筆錢囉。

假如是選新制呢？那就是公司立刻會每月提撥6％到個人的勞退專戶去，即使換公司也不會歸零計算，只是，也得等你60歲時才讓你領喔！

綜合以上所述，就是要表達出：天有不測風雲，事事不能兩全其美。

舊制和新制勞退金，分別有其報酬率與風險存在，想挑戰怎樣的未來，就看自己如何去選擇與判斷了。

至於，該選舊制或新制這話題或是勞退金存在的真正意義，我可能又得扯上個三天兩夜了。
還有更多該注意的地方，就留給大家去慢慢思考囉！